DIRETRIZES DO SISTEMA DE GESTÃO INTEGRADO

Qualidade, Meio Ambiente, Saúde, Segurança Ocupacional e Patrimonial

Nossas Operações são executadas pautadas em dois pilares: integridade e respeito, assim temos o compromisso de atender aos interesses de todos que contribuem com nosso negócio.

Neste documento reunimos algumas diretrizes que denotam os princípios obrigatórios e algumas regras comportamentais que devem ser observadas por todos os colaboradores no exercício profissional.

Colaboradores:

Manter um ambiente de trabalho saudável e seguro visando um bom clima organizacional que favoreça o desenvolvimento profissional.

Esperamos com isto um comportamento orientado pela atitude positiva, cortesia, respeito mútuo, confiança, profissionalismo e comprometimento voltado para resultado da equipe assegurando os melhores resultados para o sistema de gestão integrado.

Clientes:

Nossa relação será pautada no respeito, transparência e integridade orientada para agregar valor a todos e contribuir com os resultados de nossos clientes.

Esperamos com isto desenvolver uma parceria duradoura para continuar nosso crescimento empresarial e obter novos negócios.

Fornecedores:

Nossa relação será pautada na igualdade de oportunidade a partir de negociações transparentes.

As decisões de aquisição estão baseadas na obtenção da melhor relação custo/benefício mútuo.

Comunidade:

Nossa relação será direcionada ao respeito e para uma participação ativa na comunidade contribuindo com o desenvolvimento local, estando sempre a par das necessidades e das preocupações da comunidade e sempre que possível auxiliamos na resolução de problemas.

Meio ambiente:

Temos o compromisso de promover uma gestão ambiental baseada na sustentabilidade e racionalização dos recursos, minimizando nossos resíduos e emissões atmosféricas, seguindo todos os requisitos legais estabelecidos para nossas operações, contribuindo para preservação e qualidade ambiental.

Saúde e segurança ocupacional:

Sempre procuramos proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável em todas as nossas instalações, adotando medidas preventivas a fim de impedir acidentes e danos à saúde provenientes do trabalho, minimizando, tanto quanto possível, a causa de danos inerentes ao ambiente de trabalho.

Segurança patrimonial:

Na busca constante para assegurar a preservação e da integridade física dos seus colaboradores, visitantes, instalações e equipamentos, bem como do patrimônio dos seus clientes.

Para tanto, utilizamos dispositivos e sistemas tecnológicos adequados de vigilância das instalações, de monitoramento dos veículos de transporte, orientando todos os colaboradores para o adequado uso.

NOSSAS POSTURAS

Requisito legal:

Todos os colaboradores têm a obrigação de seguir todas as leis, regulamentos e políticas, processos e diretrizes da empresa pertinentes ao trabalho durante todas as etapas de execução de qualquer atividade.

Fraude e propina:

Somos contrários a qualquer prática desta natureza, pois iremos contra nossos valores empresariais, além de exposição pública da empresa ou colaborador a situações criminais e penalidades legais.

Propriedade intelectual:

Temos como princípio valorizar novas ideias, conceitos e informações de colaboradores, mas todas as informações operacionais e de serviço devem ser mantidas em confidencialidade e restrita para uso interno da empresa.

Bens da empresa (ativos):

Todos os funcionários têm o dever de proteger os ativos da empresa, como máquinas, equipamentos, estoque, suprimentos, dinheiro e informações. Trate os bens da empresa com o mesmo cuidado dispensado aos seus próprios bens. Estes devem ser usados com cuidado e racionalidade apenas para realizar as atividades de trabalho.

Uso do correio eletrônico e Internet:

A empresa respeita a privacidade de seu colaborador, mas ferramentas de trabalho para comunicação e consultas são restritas para atividades da empresa, logo exclusivo para comunicação e consulta referentes a assuntos pertinentes à operação e serviços. E também, todos os dados armazenados nos computadores, inclusive e-mails enviados ou recebidos são considerados de propriedade da empresa.

NOSSAS ATITUDES

Álcool, drogas e outras substâncias abusivas:

É terminantemente proibido usar, portar ou transferir álcool, drogas e outras substâncias abusivas dentro das instalações da empresa. Do mesmo modo, não é permitido trabalhar sob o efeito de álcool, drogas e outras substâncias abusivas, como também o uso de medicamento não prescrito pelo médico, uma vez que evitar estas situações previnem as condições inseguras.

Inspeções veiculares:

Todos os nossos colaboradores de segurança e condutores são capacitados para realizar as inspeções veiculares que têm como objetivo avaliar e manter a conformidade legal e técnica da frota.

Regular espelhos e retrovisores:

Todos os condutores antes de iniciar a movimentação do veículo devem realizar o ajuste do espelho retrovisor esquerdo e direito para assegurar a correta visibilidade.

Direção segura:

Todos os nossos colaboradores são capacitados para conduzir de modo defensivo, identificando situações de riscos e ameaças para tomar ações preventivas com a finalidade de evitar acidentes, seguindo toda a legislação de trânsito.

Carona:

Todos os condutores a serviço de nossa transportadora não são autorizados a esta prática, ressaltamos que é proibido carona para qualquer pessoa, em qualquer percurso por qualquer motivo, exceto quando autorizado para realizar viagem com o motorista monitor.

Velocidade compatível:

Todos os nossos colaboradores devem conduzir em uma velocidade compatível com a via, condições climáticas, fluxo de pedestres e veículos de maneira a manter o controle do veículo para imobilizá-lo ou desviá-lo, frente a situações inesperadas, a ponto de evitar um evento de trânsito.

Cinco de segurança e cinto para quedista:

Todos os nossos colaboradores devem executar as atividades de condução e trabalho em altura com os respectivos dispositivos de segurança.

Celular e outros dispositivos “sem as mãos”:

É proibido usar celulares, fones de ouvido, rádios e outros dispositivos que permitem retirar as duas mãos do volante no conduzir veículo. Caso seja necessário, pare em local seguro e utilize.

Jornada de trabalho:

Todos os nossos colaboradores devem atender e respeitar o intervalo para almoço, intervalo de descanso entre uma jornada e outra (interstício) e, principalmente, o condutor após dirigir por um período de 4 horas deverá parar por 30 minutos para descansar.

Fadiga e sono:

Todos os colaboradores devem descansar no mínimo 11h para evitar o cansaço. Desgaste físico que dificulta a realização de nossas atividades diárias e, principalmente, o condutor durante sua viagem deve parar em local seguro quando sentir sintomas de fadiga e sono.

REV. 04 – 17/01/24

Flávio Hammes

Diretor